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奥斯汀为员工所有者提供全面的福利待遇, 包括团体保险, 401(k), 以及公司的员工持股计划, 或用.
薪酬结构, 奖金计划, 长期激励是基于公司业绩的, 每年的薪酬调整审核是什么. 而我们的福利待遇极具竞争力, 真正让我们与众不同的是我们的员工持股计划.
员工所有者在入职60天后，通过参与奥斯汀优势401(k)计划(奥斯丁 Advantage 401(k) Plan)，有资格参与奥斯汀的部分ESOP计划. 员工持股计划的参与者每年至少工作1000小时. +, 奥斯丁将为401(k)计划缴纳50%的费用, 高达薪酬的百分之四. 如果401(k)计划中有至少4%的资金，这相当于工资的2%。. 捐款立即100%归属, 即使员工所有者还没有资格获得基本的贡献，匹配的部分也会进入员工持股计划.
ESOP是由公司建立的信托, 有纳税资格的, 通过让公司员工成为部分所有者的固定缴款退休计划. 供款由赞助雇主作出, 并且可以延税增长, 就像个人退休账户或401(k)一样. 与其他退休计划不同，缴款必须投资于该公司的股票. 对公司的好处包括增加现金流, 税收储蓄, 以及员工积极性的提高. 员工的主要好处是能够分享公司的成功. 由于税收优惠，ESOPs的管理是规范的，有许多限制.
