我们的核心价值观，我们的文化，以及定义我们的东西.
奥斯丁高管和董事会.
奥斯汀的卓越遗产始于1918年的德克萨斯州达拉斯.
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了解奥斯汀的尖端技术如何为我们的客户带来好处.
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我们的成功离不开像你们这样的合作伙伴的支持.
询问项目或合作关系.
我们的首要承诺是人民的安全.
我们承诺在我们工作的任何地方保护环境.
我们努力为我们所服务的社区带来积极的影响.
我们相信我们的差异使我们更强大.
我们寻求与我们分享道德方法的利益相关者.
我们回馈我们所服务的社区.
我们坚持健全的公司治理模式.
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100多年来在重型公路和交通基础设施行业处于领先地位.
我们是美国最大，最多元化的建筑商之一.
奥斯汀工业提供一流的维护、施工和软工艺服务.
因为冰球突破app下载100%由员工所有，当你加入我们的团队， 你 成为奥斯汀的所有者之一. 我们的6个,超过1万名业主与公司的成功息息相关, 奥斯汀对你的职业发展很感兴趣.
你与公司的成功息息相关，公司也与你的成功息息相关.
冰球突破app下载为我们备受推崇的暑期实习项目寻找大学水平的学生.
员工所有者享有全面的福利待遇.
正直是奥斯汀的核心价值观之一, 结果就是, 对我们所做的一切都至关重要, 在我们共同建设的项目上, 在我们服务的社区. 它由四个主要特征组成:诚实、可靠、公平和问责. 这些指导着奥斯汀从事的每一项商业交易.我们的员工所有者都遵循奥斯汀行为准则, 其中概述了塑造我们日常互动的道德原则，并设定了我们的员工所有者在开展业务时必须积极遵守的期望.
奥斯汀的“开门热线”(Open Door Hotline)允许员工业主使用, 分包商和其他商业伙伴要匿名举报不安全, 非法, 不道德的行为和骚扰或其他与我们的商业行为有关的问题.
奥斯汀的政策为员工所有者提供了强大的资源，以报告有关公司官员不当行为或违反政策的任何担忧或投诉.
企业文化应不断强化开放性, 信任的环境中所有的事件, 无论是积极的还是消极的, 是否报道了学习的精神, 而不是抓到别人犯错.
